L'Homme Clé

Assurer la pérennité de l’entreprise suite à la disparition d’un Homme-clé.

Versement d’un capital à l’entreprise pour :

• pallier la baisse du chiffre d’affaires de l’entreprise liée à l’indisponibilité définitive de l’homme clé (décès ou invalidité).

• couvrir les dépenses de réorganisation et de remplacement de l’homme-clé : mise en place d’un management de transition, frais de recrutement (cabinet de chasseur de tête), frais de formation...

• maintenir la confiance des partenaires extérieurs (fournisseurs, banquiers, clients).

Versement d’indemnités journalières à l’entreprise pour :

• assurer un salaire de remplacement de l’homme-clé en cas d’incapacité temporaire totale (ITT) de ce dernier.